Creativity Lab’i soolise võrdõiguslikkuse edendamise kava eesmärk on edendada soolist võrdõiguslikkust meie organisatsioonis. Tegemist on ametliku allkirjastatud dokumendiga, mis on avaldatud meie veebilehel www.creativitylab.ee ning mida kommunikeerime nii organisatsiooni sees kui ka oma koostööpartneritele. See näitab pühendumust võrdsele kohtlemisele ja seab selged eesmärgid ning vajalikud tegevused nende saavutamiseks.

1. Töö- ja eraelu tasakaal ning kaasav organisatsioonikultuur

Creativity Lab eeskirjad tagavad avatud ja kaasava töökeskkonna, naiste nähtavuse nii organisatsiooni siseselt kui ka väliselt ning naiste panuse õiglase väärtustamise. Creativity Lab toetab oma töötajate positiivset töö- ja eraelu tasakaalu ning soovi korral saab tööd teha kaugtööna ja paindlikel tööaegadel. Enamust tööst saab teha soovijärgsel kellaajal, seega on võimalik tööaega struktureerida vastavalt perekondlikele kohustustele, arstikohtumistele või muudest eraelulistest vajadustest lähtuvalt. Creativity Lab plaanib tagada kirjeldatud paindlikkuse ja organisatsioonikultuuri säilimise ka organisatsiooni kasvades.

2. Sooline tasakaal juhtimises ja otsuste tegemisel

Naiste arvu ja osakaalu suurendamine juhtivatel ja otsustavatel ametikohtadel on meie jaoks oluline põhimõte. Creativity Labi juhib grupp partnereid, kellest 50% on naised. Meie plaan on tagada, et kõikidel juhtimistasanditel ja ka personalimuudatuste kaudu säiliks kogu aeg sooline tasakaal. Kõik organisatsiooni strateegilist arengut puudutavad otsused langetatakse demokraatlikul hääletusel partnerite ringis.

3. Sooline võrdõiguslikkus värbamisel ja karjääri edendamisel

Creativity Lab töötajatest moodustab praegu üle 50% naistest. Plaan on tagada, et Creativity Labi kasvades säiliks sooline tasakaal ja esindatuse tase organisatsiooni kõigil tasanditel. Töötame selle nimel, et oleksime organisatsioonina avatud ja kaasavad. Töö tasustamise põhimõtted baseeruvad töö mahul, nõutaval erialasel ettevalmistusel ning müügitööl. Väldime soolist palgalõhet ehk sarnase töö eest sarnastel tingimustel projektides maksame töötajatele samasugust palka olenemata soost.

4. Soolise mõõtme integreerimine teadus- ja õppesisusse

Hetkel Creativity Lab formaalset õppetööd läbi ei vii, kuid koolitused ja uurimisprojektid on osa meie tegevustest. Meil on kõigi projektide, sealhulgas uurimisprojektide, kohta keskne andmebaas. See annab võimaluse jälgida nii konkreetselt soolise võrdõiguslikkusega seotud projekte kui ka nende projektide soolist mõõdet, mis ei keskendu otseselt soolisele võrdõiguslikkusele. Lisaks kaasame sooküsimused nii uurimistöö kui ka tegevuspraktikate raames, kui see on asjakohane. Oleme teadlikud STEM-is esinevast soolisest ebavõrdsusest ja tagame vajalikud meetmed, et kaasata ja kajastada aktiivselt naiste ning soovähemuste hääl uurimisintervjuudes, juhtumiuuringutes ja fookusrühmades. Samal ajal tagavad meie andmete kogumise metoodikad, et uuringus osalejate seas säilitatakse vastavalt vajadusele soolise identiteedi suhtes range privaatsus.

5. Soopõhise vägivalla, sealhulgas seksuaalse ahistamise vastased meetmed

Creativity Lab rakendab nulltolerantsi seksuaalse ahistamise ja vägivalla suhtes. Ettevõtte eeskirjad ja käitumisjuhendid loovad selge raamistiku, kuidas ennetada organisatsioonisseksuaalset ahistamist ja teisi soolise vägivalla vorme. Oleme sõnastanud selged ootused oma töötajatele, selgitanud viise, kuidas organisatsiooni liikmed saavad teavitada soolise vägivalla juhtudest, ning kinnitanud täielikku läbipaistvust ja koostööd õiguskaitseorganitega selliste juhtumite esinemisel. Lisaks peame oluliseks pakkuda ohvritele või tunnistajatele igakülgset tuge.